Официальный сайт уполномоченного по правам человека в Алтайском крае

К Уполномоченному по правам человека в Новосибирской области поступило обращение гражданки Л. о нарушении заведующей дошкольного образовательного учреждения её трудовых прав в части реализации права на труд.

Из доводов обращения следовало, что заявительница с 2013 года работала в дошкольном образовательном учреждении воспитателем. На почве разногласий создалась конфликтная ситуация между заявительницей и заведующей. Под угрозами и давлением со стороны заведующей гражданка Л. была вынуждена написать заявление об увольнении.

Уполномоченным по правам человека в Новосибирской области в интересах гражданки Л. было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области о проведении проверки по доводам обращения и принятии мер реагирования.

В ходе проверки обращения, поступившего в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, установлено, что гражданкой Л. было представлено заявление работодателю на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Позже гражданка Л. подала заявление работодателю, в котором просила отозвать ранее поданное ей заявление на увольнение.

Проверкой установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель произвёл с работником Л. окончательный расчёт с нарушением срока, что подтверждается расчётным листком и платежным поручением.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем все выплаты, подлежавшие работнику Л., произведены без уплаты процентов, что подтверждается расчётным листком и платежным поручением.

На основании проведённой проверки лица, допустившие нарушения трудового законодательства, привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

loading